Большинство инициатив, направленных на поддержку молодых кадров, принимаются депутатами единогласно, после чего парламент осуществляет контроль за их реализацией, особенно в случаях, когда речь идет о прямых финансовых выплатах. Ранее в регионе была зафиксирована эффективность мер поддержки педагогов на селе, а с 2025 года аналогичные механизмы начали действовать и в сфере ветеринарии, где в предыдущие годы доля молодых специалистов не превышала 15%. Для повышения привлекательности профессии в 2024 году депутаты ЗСКО утвердили новую меру — единовременную выплату для молодых ветеринарных специалистов.
Подъемные предоставляются ветеринарным врачам и фельдшерам в возрасте до 35 лет, которые впервые трудоустроились в государственные учреждения ветеринарии, начиная с 2024 года. Размер выплаты для специалистов с высшим образованием составляет 500 тыс. рублей, для выпускников организаций среднего профессионального образования, работающих фельдшерами, — 350 тыс. рублей. При этом обязательным условием является отработка не менее пяти лет в учреждении ветеринарной службы.
По данным Управления ветеринарии Кировской области, новой мерой поддержки уже воспользовались 14 специалистов — семь ветеринарных врачей и семь фельдшеров. В их числе — Дмитрий Козлов, выпускник аграрного университета, переехавший в регион из Орловской области. Он был принят на должность заместителя начальника по лабораторной работе в подразделение Фаленской межрайонной ветеринарной станции в Зуевском районе. Это стало его первым местом работы по специальности.
«Ветеринарным врачом здесь работаю уже второй год. О переезде не жалею. Тем более, в этом меня поддержали родители. Перед тем, как приехать, узнал, что мне как молодому специалисту еще и выплатят подъемные. Тогда в очередной раз убедился в правильности своего решения. Вопрос с жильем на первое время помог решить работодатель. А в прошлом году, когда мне предоставили положенную выплату, купил себе квартиру, - отметил Дмитрий Козлов.
В агропромышленном комплексе Кировской области в настоящее время задействовано более 400 ветеринарных специалистов, включая врачей, фельдшеров и санитаров. Для них предусмотрены дополнительные меры поддержки, в том числе предоставление служебного жилья, а также выплаты на строительство или аренду жилья. Такие меры могут оказываться как за счет государства, так и за счет самих сельхозпредприятий.
Примером корпоративной поддержки является племзавод «Октябрьский». Как сообщил главный экономист предприятия Александр Бельтюгов, сотрудникам предоставляется служебное жилье, компенсируется до 90% затрат на санаторно-курортное лечение, а с апреля 2025 года выплачиваются подъемные молодым специалистам в размере 500 тыс. рублей с обязательством отработки в течение пяти лет.
«Кроме того, оплачиваем 50% от стоимости полиса добровольного медицинского страхования и столько же на путевки в детские загородные и пришкольные лагеря. Для привлечения молодых кадров работаем с образовательными организациями. Заключаем со студентом и организацией трехсторонний договор с обязательным прохождением производственной практики и последующим трудоустройством. Студентам, заключившим такое соглашение, ежемесячно выплачиваем стипендию в размере 20 тысяч рублей, - отметил Александр Бельтюгов.
С января 2026 года в Кировской области вступил в силу закон о кадрах для села, разработанный при участии депутатов Заксобрания и представителей аграрного сектора. Документ предусматривает предоставление субсидий работодателям, которые выплачивают подъемные или стипендии молодым специалистам.
Председатель Законодательного Собрания Кировской области Роман Береснев подчеркнул, что закон направлен на поддержку не только молодых работников, но и сельхозпредприятий, готовых инвестировать в развитие кадрового потенциала.
«Когда мы разрабатывали этот закон, смотрели и анализировали, какие меры уже действуют на ведущих сельхозпредприятиях региона. Понятно, что они отличаются друг от друга по размерам и видам выплат. Это в том числе зависит от возможностей предприятия. Поэтому мы ввели поддержку в форме субсидий, которые будут получать сами работодатели, выплачивая подъемные или стипендии. Так мы поможем небольшим агропредприятиям, которые тоже готовы вкладываться в развитие кадрового потенциала, привлекать молодых специалистов к себе на сельские территории. Обязательно продолжим следить за исполнением этого закона и, если потребуется, будем его корректировать», - подытожил спикер парламента Роман Береснев.