Согласно исследованию SuperJob, 10% компаний сразу выполняют требования таких работников, а еще 66% готовы обсуждать возможные варианты решения проблемы. Только 5% работодателей предпочитают расставаться с сотрудниками, которые ставят вопрос об увольнении при отказе пересмотреть условия работы.
О намерении уйти из компании в случае отсутствия изменений заявили 27% опрошенных работников. Такой подход чаще используют мужчины — 32% против 23% среди женщин. Среди жителей Казани с доходом от 150 тысяч рублей в месяц о возможном увольнении заявляли 34% респондентов, среди работников с меньшим уровнем дохода — 30%.
При этом 57% сотрудников, которые использовали такой способ переговоров, смогли добиться желаемых изменений. Еще 32% в итоге покинули компанию, а 8% продолжили работать на прежних условиях. Мужчины несколько реже женщин добивались пересмотра условий труда — 51% против 64%, однако чаще принимали решение об увольнении — 34% против 29%.
Почему полный переезд конструкторского бюро «Туполев» в Казань считают катастрофой.
Минниханов подписал закон о новых категориях для бесплатной юридической поддержки в Татарстане.