Декан факультета повышения квалификации и переподготовки специалистов Иркутского государственного медицинского университета Дмитрий Ступин представил анализ системы подготовки кадров в области акушерства и гинекологии. Он отметил, что на подготовку врача-акушера-гинеколога требуется шесть лет обучения на лечебном или педиатрическом факультете, последующая первичная аккредитация и двухлетняя ординатура по специальности. При этом с 2017 года система интернатуры была заменена на позицию врача-стажера, что позволяет выпускникам первого года обучения проходить практику под наставничеством опытных специалистов.
Подготовка специалистов в сфере акушерства и гинекологии в Иркутской области осуществляется тремя учреждениями: кафедрой акушерства и гинекологии Иркутского государственного медицинского университета, ИГМАПО – филиалом ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России и Научным центром проблем здоровья семьи и репродукции человека. За последние пять лет в регионе было подготовлено значительное количество специалистов, однако целевая квота приема на обучение не выполняется полностью. Причины, по словам Дмитрия Ступина, кроются в недостатке предложений для целевого обучения и слабой заинтересованности медицинских организаций в привлечении молодых специалистов. К примеру, в 2025 году из 93 выданных свидетельств для работы врачом-стажером были трудоустроены только 20 человек, что отражает проблемы с удержанием кадров, подчеркнул декан ИГМУ.
Дмитрий Ступин также отметил, что подготовка специалистов такого профиля возможна только в учреждениях второго и третьего уровня (центральные районные больницы, городские клинические больницы, родильные дома, специализированные центры, федеральные медцентры), где предусмотрены необходимые материально-технические ресурсы, наставничество опытных врачей и четкая структура обучения. Ординаторы получают базовые компетенции в области акушерства и гинекологии, однако для полноценного овладения высокотехнологичными навыками, например хирургией кесарева сечения, необходим многолетний стаж, заострил эксперт.
В числе ключевых проблем, выявленных при практическом обучении, Дмитрий Ступин выделил несоответствие задач стажировки уровню подготовки, недостаток наставников с опытом более пяти лет, а также бытовые и социальные препятствия для работы в отдаленных районах, где молодым людям в первое время сложно найти жилье, обустроиться и влиться в новый коллектив. Кроме того, зарплата врачей-стажеров в северных районах варьируется от 40 до 52 тысяч рублей, что не всегда мотивирует специалистов из крупных городов к переезду.
Александр Ведерников обратил внимание на необходимость интеграции усилий муниципальной власти и главных врачей медицинских организаций для решения кадрового вопроса. Он подчеркнул, что только совместная работа регионального парламента, министерства здравоохранения и муниципалитетов может обеспечить привлечение и удержание узких специалистов, особенно в сфере здоровья матери и ребенка.
«Пока главные врачи не будут заинтересованы в подготовленном персонале, мы не сдвинем эту гору. Мы можем увеличивать квоты, совершенствовать программы, называть это чек-листом, но в действительности проблема не решится. И, судя по всему, тут вовлекать надо глав муниципальных образований. Мы понимаем, что здравоохранение уже не их зона ответственности, но я уверен, что каждый мэр бьется за то, чтобы у него были узкие специалисты, тем более специалисты по такому важному направлению, как здоровье матери и ребенка. Нам надо думать, как объединить усилия, в том числе и публичную власть муниципального уровня на выполнение этой задачи», - подчеркнул спикер Заксобрания Иркутской области.