Как пояснил старший юрист юридической фирмы «ЮСТ» Дмитрий Волковой, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда даже для удаленных сотрудников. В связи с этим каждый несчастный случай подлежит обязательному расследованию, а все микротравмы должны учитываться. Для признания травмы производственной необходимо установить, что повреждение здоровья произошло именно в процессе выполнения работы.
Так, например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, предоставленного компанией, такой случай будет расследован как производственный. В этой ситуации пострадавший имеет право на получение страховых выплат через Социальный фонд России. Однако если травма была получена во время обеденного перерыва или при выполнении бытовых дел в рабочее время, она не будет признана связанной с производством, и оснований для компенсации от работодателя не возникнет.
В случае, если травма все же признана производственной, работнику полагаются выплаты по временной нетрудоспособности. Кроме того, в зависимости от тяжести последствий, могут быть назначены единовременная или ежемесячные страховые выплаты. Если полученных средств оказывается недостаточно для покрытия всего ущерба, причиненного здоровью, у сотрудника сохраняется право обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании дополнительной компенсации, сообщает РИА Новости.