Эксперт отметил, что ни Трудовой кодекс, ни закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» не предусматривают норм, обязывающих граждан получать заработную плату исключительно в цифровом формате. В соответствии со статьёй 131 ТК РФ, способ выплаты должен быть согласован с работником, следовательно, отказ от цифровой формы возможен на законных основаниях.
Однако, по словам Тумина, существует риск, что при заключении договоров бюджетных учреждений с операторами цифрового рубля выплата в новой форме может стать вариантом по умолчанию. В этом случае для получения зарплаты в иной форме потребуется либо отдельное заявление, либо внесение изменений в трудовой договор.
Для сохранения контроля над способом получения выплат эксперт рекомендовал в эфире «Радио КП» работникам документально зафиксировать несогласие на перевод зарплаты в цифровой рубль, ссылаясь на положения трудового законодательства.
Ранее Минфин РФ поддержал идею господдержки детских счетов по программе долгосрочных сбережений.