Обманчивые обещания
Одна из главных претензий связана с недостаточной прозрачностью начисления заработной платы. Многих соискателей вводят в заблуждение намеренно завышенные цифры зарплат за весь период вахты, хотя реальная сумма значительно ниже ожидаемой.
Например, объявление обещает заработок в размере 174 тыс. рублей за 45 дней. Заманчивое предложение, не так ли? На деле оказывается не так «сладко».
«Про 45 дней это точно. В объявлении пишут, что з/п 120, а потом выясняется, что это за полтора месяца, еще и межвахта не оплачивается. Так что надо все узнавать, как говорится еще «на берегу», - делится своим опытом подписчик соцсетей Илья Т. (здесь и далее орфография и пунктуация комментаторов оставлены без изменений – прим. ред.).
Система штрафов и запретов
Еще одной острой темой является система строгих наказаний за нарушения норм охраны труда и экологической политики.
Игнорирование регламента пользования мобильными телефонами влечет крупные штрафы, вплоть до ста тысяч рублей. Запрещено приносить с собой телефоны, компьютеры, фотоаппараты, рыболовные снасти и охотничьи принадлежности, поскольку это нарушает требования безопасности и экологические нормы. Кроме того, существует ряд ограничений относительно сбора грибов, ягод и цветов вблизи объектов, связанных с защитой природы региона.
«Вообще-то на вахту едут не дичь стрелять и грибы с ягодой собирать. Руководство ответственно за вашу жизнь и безопасность, вот и издали указ о запрете выхода в лес, если это не связано с производственным процессом и каждому под роспись. У нас тоже нельзя, но ходят на свой страх и риск. Медведи кругом», - пишет на одном из форумов пользователь по имени Владимир.
Особое внимание уделяется соблюдению техники безопасности. Использование защитных средств (средства индивидуальной защиты, СИЗ), по мнению многих сотрудников, контролируется достаточно жестко.
«Когда выписываешь сотруднику штраф за нарушение ношения СИЗ и нарушение стандартов компании, начинается истерика. Ой, какой работодатель — тиран!» — пишет один из менеджеров.
Трудовые права и выплаты
Причиной возмущений являются и трудности с соблюдением трудовых прав. Кадровые агентства нередко нарушают обязательства перед сотрудниками: снижают авансы, задерживают выплату зарплаты и игнорируют законные требования работников.
«Аванс урезают, зарплату задерживают, а если начинаешь требовать свое — говорят: не нравится, вокзал в той стороне», — рассказывает вахтовик Александр.
«Вахтовики ещё на работу не выходя, уже зарплату авансом требуют. Я таких сразу домой отправляю. Работать надо заставлять, нарушение трудовой дисциплины повсеместно. Каждый при устройстве подписывает контракт, который не читает, где написано и про штрафы, и про ношение СИЗ. Отработав 1-2 месяца, хотят получать з/п как люди, у которых 8 полярок, при этом вахтовик отрабатывает 5 месяцев в год, а я постоянщик - 11 месяцев. Больше всех жалуются лентяи, которые по 5-6 часов в день работают и делают вид, что вкалывают. Пишу, о чем знаю, 36 лет живу и работаю в ЯНАО», - делится своей правдой в одном из чатов Сергей Г.
Некоторые бывшие сотрудники сообщают, несмотря на выполнение обязанностей, заработанные деньги так и остаются невыплаченными.
Бытовые проблемы
Работа в условиях Крайнего Севера требует достойных бытовых условий, но именно этот аспект вызывает много недовольства среди работников.
Часто возникают проблемы с питанием, санитарией и отсутствием элементарных удобств. Персоналу приходится сталкиваться с длительными очередями в столовых и душевых, перебоями с электричеством и мобильной связью, проблемами с обеспеченностью специальной одеждой и средствами защиты.
«Скоро на вахту никто не поедет, такого раньше не было. Из 100 приезжающих после первой вахты 60-80 человек увольняются», - пишет подписчик одной из соцсетей Сергей Б.
В тематических чатах часто сообщается, что некоторые комнаты общежитий заселены сверх допустимой нормы, и качество уборки оставляет желать лучшего.
Питание и медицина
Качество пищи на объектах производства тоже подвергается критике. Многие рабочие столовые оценивают негативно и жалуются, что регулярно принимают лекарства против расстройств пищеварения.
Однако есть и противоположная точка зрения: повара заявляют, что еда вполне приемлемая, а высокая стоимость блюд обусловлена качественными ингредиентами и большими порциями.
Вахтовый метод работы на территории Ямала становится предметом постоянных дискуссий и конфликтов между работниками и руководством компаний, порождая множество проблемных ситуаций, требующих решения.
«Вот что я скажу. Никому не рекомендую ехать на Ямал. В «Газпром» вы никак не попадете, там места передаются по наследству, а окажетесь, скорее всего, у подрядчика «Газстройпром». У них владелец кто-то из акционеров «Газпрома», на этом общие моменты и заканчиваются. Собственно, это филиал ада. У него несколько кругов: верхние это - поселки ГП-2 или Харасавэй, там хотя бы есть модульные общаги. Ну а днище - это карьер №3 и ему подобные, там будете жить в насквозь гнилых, жутко вонючих и заплесневелых вагончиках «кедр»: то есть 4 человека в комнатке 2х2 метра, шконки, естественно, двухэтажные. По «улицам» там текут нечистоты, вонь страшная. В вагончиках убираетесь сами после работы, купленным за свой счёт веником и шваброй. СанПиН 6 квадратов на человека? - нет, не слышали. Кормят скудно - порции маленькие, люди вынуждены докупать еду втридорога в коммерческих киосках, принадлежащих этой же конторе. Ещё там любят затягивать вахты, чтобы не тратиться на билеты - уедете на 45 суток, а вместо этого пробудете 4 месяца в этом аду. Сбежать не получится - летает только чартер и ходит два раза в неделю газпромовской поезд, куда билет не купить», - дает совет вахтовик со стажем Дмитрий.
Интересно, а много ли среди наших читателей людей, с таким же багажом знаний, как последний из комментаторов. Пожалуйста, поделитесь своим опытом в комментариях к материалу. Возможно, он будет полезен и другим людям.