Что придумали для пенсионеров?
Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) предложила новую меру поддержки будущих пенсионеров. Речь идёт об установленной пенсионной программе (УПП). Её суть проста: компания, где трудится человек, переводит деньги на его личный счёт в негосударственном пенсионном фонде.
Сотрудник при этом не тратит ни копейки из своей зарплаты. Всё финансирование ложится на плечи работодателя. Человек автоматически становится участником программы в момент оформления на работу. При этом он вправе отказаться от участия, если посчитает нужным.
«Мы предлагаем модель, при которой работник вообще не думает о накоплениях. За него это делает работодатель. Это возврат к лучшим советским традициям, но на современном рыночном фундаменте. Человек просто идёт на работу, а его будущая пенсия растёт сама собой», - пояснил президент НАПФ Сергей Беляков в интервью «Известиям».
Новый инструмент не заменит существующую программу долгосрочных сбережений (ПДС). Они будут работать параллельно. Отличие в том, что ПДС поощряет личные накопления граждан. Государство там добавляет до 36 тысяч рублей в год на взносы самого человека. В новой же программе упор сделан на корпоративную ответственность бизнеса.
Как будут расти сбережения?
Схема работы выглядит надёжной и прозрачной. Работодатель направляет взносы на отдельный счёт работника в НАПФ. Эти деньги не лежат мёртвым грузом. Фонд инвестирует их в консервативные финансовые инструменты. Цель - защитить сбережения от инфляции и по возможности приумножить.
Получить накопленные средства гражданин сможет только при достижении пенсионного возраста. Это ключевое условие, которое не позволяет обналичить деньги раньше срока. Для людей старшего возраста такой подход гарантирует, что подушка безопасности к старости действительно сформируется.
Кроме того, для компаний и сотрудников предусмотрят налоговые льготы. Бизнес сможет уменьшать налогооблагаемую базу, а работник - не платить НДФЛ с перечисленных за него взносов. Это делает программу выгодной для обеих сторон.
Почему это важно именно сейчас?
Статистика говорит сама за себя. В российской экономике заняты 74,4 миллиона человек. Однако через работодателя на будущую пенсию откладывают деньги только 2,8 миллиона работников. Это около 3,8% от общего числа занятых. То есть лишь каждый 25-й получает корпоративную пенсию сегодня.
Эксперты НАПФ подсчитали: если вовлечённость вырастет хотя бы до 20%, то корпоративные программы охватят примерно 15 миллионов человек. Это уже практически каждый десятый житель страны. Для сравнения: сегодня в России 41 миллион пенсионеров. Прибавка для 15 миллионов работающих - серьёзный сдвиг в социальной защите.
Особенно это касается людей старше 45 лет. Именно они выйдут на пенсию в обозримом будущем, и для них каждый дополнительный рубль из корпоративной копилки станет ощутимой прибавкой к государственным выплатам.
Что говорят в министерствах?
Идею уже обсудили в трёх ведомствах: Минфине, Минтруде и Минэкономразвития. Как сообщил Сергей Беляков, принципиальных возражений от чиновников не поступило. Реакция названа позитивной.
Сейчас стороны дорабатывают технические детали. Среди них - минимальный размер взноса, который работодатель будет обязан перечислять, и ответственность фондов за сохранность средств. Также обсуждается вопрос: что делать с накоплениями, если человек уволился или компания закрылась.
Осенью ассоциация планирует направить готовые предложения в правительство. Если проект одобрят, закон может вступить в силу уже в следующем году. Переходный период, скорее всего, растянется на два-три года, чтобы бизнес успел привыкнуть к новой нагрузке.
Пока рано говорить, что программа заработает завтра. Но направление, как считают некоторые аналитики, выбрано верное. Государство постепенно уходит от модели «живи на одну пенсию». Власти хотят, чтобы к старости у человека было три источника: государственная пенсия, личные сбережения и корпоративные накопления от работодателя.
Для людей старшего поколения, которые помнят времена, когда заводы строили жильё и давали путёвки в санатории, это возвращение к привычной логике: работаешь на предприятии - оно заботится о твоей старости. Только теперь не в виде ведомственного дома престарелых, а в виде честных денег на счету. Удобно, не правда ли?