Соцсети давно и прочно вошли в нашу жизнь. Мы делимся там своими мыслями, фотографиями, делаем репосты.
Управляющий партнер бюро «Юристовед» Антон Целищев предупредил, что информация в профиле может как помочь, так и помешать устроиться на работу.
В беседе с «Медиапоток» юрист со ссылкой на данные сервиса Работа.ру отметил, что 35% российских компаний просматривают профили соискателей в соцсетях.
При этом в 24% случаев это можно отнести к формальности, а 15% работодателей заявили, что принимают решение о найме сотрудника руководствуясь, в том числе и содержанием профиля в соцсетях.
Целищев отметил, что такая статистика справедлива и для Марий Эл.
Эксперт не исключает, что со временем процент работодателей, для которых важно содержание профиля, будет снижаться. К примеру сейчас этот критерий в основном играет роль для госструктур и правоохранительных органов.
Юрист Ольга Пряхина согласна с коллегой. Она отметила, что кадровый голод в некоторых отраслях заставляет работодателей не обращать внимание на публикации в соцсетях при найме сотрудников. Но это справедливо для рабочих специальностей. Однако претендующим на вакансию топ-менеджера все-таки придется хорошо взвешивать, что выкладывать в соцсети, а что нет.