Японские компании сохраняют рабочие места для сотрудников старшего возраста, переводя их на второстепенные позиции. Эта практика получила название «племя у окна» (madogiwazoku). Работники около 60 лет и старше, чьи навыки перестали соответствовать требованиям бизнеса, продолжают получать зарплату, выполняя минимум задач. Вместо увольнения их пересаживают за столы у окон, где они занимаются сортировкой документов или редкой перепиской.
«Если кто-то плохо справляется с работой, мы сажаем его у окна и даём ему бумажную работу», — цитирует издание Fortune 74-летнего жителя Японии.
Такая кадровая политика сложилась из-за системы пожизненного найма и привязки размера оплаты труда к стажу. Уволить сотрудника сложно, а сократить зарплату — почти невозможно.
В 2025 году доля жителей Японии в возрасте 65 лет и старше достигла 29,4%. Сейчас каждый седьмой работник в стране — человек пенсионного возраста. Общее число таких сотрудников достигло 9,3 млн человек. Компании вынуждены искать способы сохранить их в штате, даже если реальной работы для них уже нет.
Практика «племени у окна» вызывает споры в японском обществе. Одни считают её гуманной альтернативой увольнению, другие — скрытой формой дискриминации и пустой тратой ресурсов.
Драка за лежак на пляже закончилась смертью пенсионера в Греции. В США правоохранительные органы арестовали блогера из Тольятти Евгения Катрузова.