Конкуренция среди соискателей по итогам сентября снизилась в регионе до 4,5 резюме на вакансию.
Частичная мобилизация заметно отразилась на состоянии рынка труда в Волгоградской области. Это показал анализ, проведенный специалистами сервиса по поиску работы hh.ru.
Руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина отмечает, что в региональной сфере трудоустройства сохраняется непростая ситуация для работодателей: дефицит кадров, который наблюдался в течение прошлого года, в настоящий период особенно обострился.
Конкуренция среди соискателей по итогам прошлого месяца снизилась в регионе до 4,5 резюме на вакансию. Еще весной этот показатель составлял 5,8 резюме. И это при том, что нормальными для рынка труда считается 5-6 резюме на одно вакантное место. Эта ситуация оценивается как гармоничная: у работодателей есть выбор, а претенденты не испытывают повышенной конкуренции относительно вакансии.
В рекрутинговых компаниях отмечают, что соискатели-мужчины все реже откликаются на звонки рекрутеров, так как последние звонят с неизвестных номеров. Недозвон составляет 50% от такого рода звонков.
В результате на собеседования стали чаще приглашать женщин. К примеру, в первую неделю сентября в 59% случаев приглашения получали женщины, и только в 41% - мужчины. После объявления частичной мобилизации в Волгоградской области женщин стали приглашать для собеседования на 3% чаще, чем мужчин.
По мнению эксперта, такое положение в регионе будет только усугубляться: рынку труда предстоит и дальше мигрировать в женскую сторону.