В Ульяновске внедряют инновационные подходы для борьбы с дефицитом рабочих кадров

Ульяновск продолжает бороться с дефицитом кадров, который затрагивает весь Волго-Вятский макрорегион. По данным Банка России, эта проблема остаётся актуальной и требует срочных мер. Одним из ответов на вызовы стал рост заработных плат и усилия компаний по повышению производительности труда.

На одном из крупных машиностроительных предприятий города была внедрена уникальная «матрица компетенций». Этот подход позволяет эффективно распределять обязанности среди сотрудников, повышая их квалификацию через обучение с наставниками. Результатом является создание взаимозаменяемого персонала, что способствует увеличению скорости производства и объема выпускаемой продукции.

Прогнозируется, что к началу 2025 года в Волго-Вятском макрорегионе дефицит рабочей силы начнёт снижаться благодаря мерам, направленным на повышение производительности труда.

В последнем докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» подробно рассматриваются ключевые меры для борьбы с нехваткой кадров. В документе приведены мнения экспертов, статистика и результаты опросов более 15 тысяч неналоговых предприятий, включая более 180 компаний из Ульяновской области.

Ульяновская область стала примером того, как предприятия могут адаптироваться к меняющимся экономическим условиям, повышая свою конкурентоспособность и снижая кадровый дефицит, цитирует доклад ЦБ издание "Главные новости Ульяновска".

Ранее первый замглавы правительства Ульяновской области Марина Алексеева отметила, что в ближайшие пять лет нехватка специалистов наиболее остро будет ощущаться в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, строительстве, а также в научной и технической областях.

Также регион запланировал в ближайшие пять лет подготовить 20 тысяч специалистов.