Теперь работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет. Ранее это ограничение распространялось на матерей детей до полутора лет.
Как сообщили в Гострудинспекции в Республике Башкортостан, соответствующая норма закреплена федеральным законом, который с 1 сентября внесёт изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Нововведение распространяется не только на матерей, но и на других законных представителей, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет. Испытательный срок также не устанавливается беременным женщинам и ряду других категорий работников.
В их числе — несовершеннолетние, выпускники колледжей и вузов с государственной аккредитацией, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после получения диплома, сотрудники, принятые по конкурсу, переведённые от другого работодателя, а также работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если работодатель установит испытание сотруднику, которому оно запрещено, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным. Увольнение из-за «непрохождения испытания» в таком случае также будет незаконным.
За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
По мнению экспертов, новые правила должны снизить стресс для родителей при возвращении на рынок труда после декретного отпуска и обеспечить им более стабильные условия при трудоустройстве.
После инцидентов с детьми в школах Башкирии введут новых ответственных за безопасность и усилят охрану.
В Башкирии компания «Гармония» получила участок под строительство медцентра в Чишмах.