В начале текущего года ситуация с кадрами в строительной сфере стала более благоприятной. В сентябре индекс потребности в работниках составил 3,1, по сравнению с 2,7 в прошлом году. Однако трудности в этом секторе остаются значительными.
В условиях нехватки кадров тюменские застройщики ищут пути привлечения новых сотрудников. Одни компании формируют партнерство с вузами, в то время как другие рассматривают возможность привлечения специалистов из Мьянмы, Индии и стран Африки.
Согласно информации от hh.ru, в начале текущего года ситуация с кадрами в строительной сфере стала более благоприятной. В сентябре индекс потребности в работниках составил 3,1, по сравнению с 2,7 в прошлом году. Также предлагаемая заработная плата в этом рыночном секторе увеличилась с 95 до 106 тысяч рублей.
Заместитель генерального директора по стратегическому развитию группы компаний «ЭНКО» Михаил Продан заявил, что нехватка кадров не увеличилась, однако трудности для сектора остаются значительными. Для решения этой проблемы застройщик год назад подписал соглашение с ведущими вузами России, включая тюменские, с целью привлечения студентов и выпускников на практику и их последующего трудоустройства.
Кроме того, эксперты делают вывод, что работа в России становится менее привлекательной для мигрантов из-за строительного бума в соседних странах. В Тюменской области ситуацию усугубляет недавнее повышение стоимости трудового патента для мигрантов, пишет РБК.
Тюменская область показывает высокие темпы финансирования нацпроектов.