В Советском районном суде Тулы рассмотрели необычное дело: сотрудник МФЦ «Мой семейный центр» потребовал от работодателя 30 тысяч рублей моральной компенсации за то, что его стул на рабочем месте заменили на раскладной без регулировки. Мужчина утверждал, что просидел на неудобной мебели несколько месяцев и испытал сильный стресс. Однако работодатель заявил, что проблема была устранена в кратчайшие сроки, а сам истец нарушал трудовую дисциплину. Суд встал на сторону ответчика.
В Советском районном суде Тулы завершилось разбирательство по иску сотрудника ГУ ТО «Семейный МФЦ „Мой семейный центр“» к работодателю и лично руководителю учреждения, а также региональному министерству социальной защиты. Поводом для обращения в суд стала замена стула на рабочем месте.
Согласно материалам дела, в ноябре 2025 года рабочее место мужчины перенесли на улицу Лейтейзена. Изначально у сотрудника был стул с регулировкой по высоте и углу наклона спинки. Однако в феврале 2026 года, по словам истца, его стул заменили на раскладной, не имеющий регулировки. При этом, как указано в иске, рабочие места других сотрудников были оборудованы стульями «в соответствии с предъявляемыми требованиями». Моральный вред мужчина оценил в 30 тысяч рублей.
В ходе разбирательства представитель ответчика пояснил, что у истца сложились непростые отношения с коллегами: он якобы распылял освежитель воздуха в закрытом помещении в присутствии другой сотрудницы, носил в МФЦ верхнюю одежду, пользовался личным ноутбуком и отлучался на перекуры. Об этом сообщает Тульская служба новостей.
Когда мужчина написал служебную записку о пропаже регулируемого стула, работодатель начал служебное расследование, отобрал объяснительные у сотрудников, но установить причину замены мебели не удалось. Ответчик не исключил, что речь могла идти о перестановке во время уборки. Вскоре истцу выдали новый стул с регулировкой. Что касается специальной оценки условий труда на новом рабочем месте, то закон позволяет провести её в течение года после организации рабочего места, то есть до октября 2026 года. На момент рассмотрения иска этот срок не истёк.
Суд указал, что использование стула с нерегулируемыми параметрами в течение нескольких дней не является нарушением, а сам истец мог сообщить о проблеме сразу. Никаких нарушений трудовых прав суд не усмотрел. В удовлетворении иска туляку отказали в полном объёме. Останется ли сотрудник на своём месте — теперь вопрос к работодателю.