В Тульской области реализуется кадровая программа. Она подразумевает социальные выплаты в течение пяти лет врачам востребованных специальностей в возрасте до 35 лет. То есть, для молодых перспективных специалистов предусмотрена финансовая поддержка государства, благодаря которой врачи смогут повысить уровень материального благополучия, а учреждения здравоохранения – получить на гарантированный срок высокопрофессиональных сотрудников.
Спектр поддержки
Правительством Тульской области и региональным Минздравом вопросу кадрового обеспечения медицинских учреждений уделяется серьезное внимание.
– После трех лет непрерывной работы в одном учреждении в одной и той же должности выплачивается единовременная выплата молодым специалистам в размере пяти окладов по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента по должности и учреждению, - добавляет главный врач ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» Ирина Рублевская. – Также предусмотрена единовременная выплата при предоставлении отпуска медицинским и фармацевтическим и иным работникам медицинских организаций один раз в году в размере должностного оклада (так называемое «лечебное пособие»). Региональным Фондом развития жилищного строительства и ипотечного кредитования предложена программа для медработников - выделение средств на приобретение квартиры или под строительство индивидуального жилого дома на льготных ипотечных условиях.
«Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени Д.Я. Ваныкина» (на фото) является старейшей в областной столице – в нынешнем году отметила 110-летний юбилей с момента основания.
В 1908 году больница состояла из корпусов и была рассчитана на 90 больных. Штат в первые годы состоял из четырех врачей, восьми фельдшеров-акушеров, двух аптекарей, трех надзирательниц, экономки, смотрителя и 65 человек обслуживающего персонала.
В настоящее время учреждение ежегодно оказывает помощь 34 тысячам пациентов. Здесь работают 1670 сотрудников, из них 372 врача.
– Благодаря мерам поддержки кадров, в прошлом году удалось привлечь на постоянную работу 15 специалистов, в том числе и из других регионов РФ, в 2018 году - еще 14. В настоящее сохраняется дефицит по специальностям: ЛОР, неврология, офтальмология, педиатрия, травматология и ортопедия; для стационара требуются врачи-кардиологи и анестезиологи-реаниматологи, - рассказывает Рублевская.
Главный врач ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» Ирина Рублевская
Новая программа
Помочь закрыть существующие вакансии учреждения может новая кадровая программа, принятая в августе текущего года. Она предусматривает социальные выплаты отдельным категориям медицинских работников (имеющим востребованные специальности) в возрасте до 35 лет, впервые прибывшие на работу в государственный медицинский сектор.
Врачи могут рассчитывать на единовременную денежную выплату в размере 130 000 рублей, фельдшеры - 90 000 рублей за каждый полный отработанный год в течение пяти лет. Деньги можно использовать как угодно, включая погашение затрат по ипотечному кредиту. В этом случае первый платеж составит 250 тысяч рублей.
Первые «ласточки»
Результаты реализации программы оказались заметными уже на ее старте. Так, осенью свою трудовую деятельность в амбулаторно-поликлиническом звене Ваныкинской больницы в должности врача-терапевта участкового начала выпускница Рязанского медицинского университета Ольга Курепина.
– Дефицит в этой специальности испытывает не только наше учреждение, но и все здравоохранение Тульской области. Будучи студенткой, Ольга проходила производственную практику на базе отделений нашей больницы, знакомилась со структурой учреждения, коллективом. Руководителем практики проводилась ориентационная работа в отношении востребованных врачебных специальностей, - отмечает главврач.
По окончании университета в нынешнем году, девушка стала участницей новой кадровой программы: в течение пяти лет будет иметь ежегодную социальную поддержку в размере 130 тысяч рублей.
– За время работы в должности врача-терапевта участкового, Ольга показала себя специалистом, имеющим хорошую теоретическую и практическую подготовку в области терапии. Вдумчивый специалист, добросовестно и в полном объеме выполняющий профессиональные обязанности, соблюдающий принципы врачебной этики и деонтологии, за короткий период заслужила уважение коллег и пациентов, - подчеркивает Ирина Рублевская.
Таким образом, участие в региональной программе позволит молодому специалисту ежегодно на протяжении пяти лет иметь гарантированную дополнительную социальную выплату в размере, почти вчетверо превышающем среднюю зарплату в регионе. А медицинскому учреждению – сократить дефицит кадров за счет трудового договора с востребованным, молодым, энергичным и ответственным сотрудником. Что, в конечном счете, приблизит учреждение здравоохранения к статусу пациентоориентированной поликлиники современного формата и высокого уровня оказания медицинских услуг.
Фото: открытые источники