Теперь организация должна возместить сотруднице моральный ущерб и вынужденный прогул.
В Мичуринском суде завершилось рассмотрение гражданского иска по делу о незаконном увольнении беременной сотрудницы городского ВУЗа. Суд признал увольнение неправомерным и присудил женщине компенсацию морального ущерба и вынужденного прогула.
Напомним, что сотрудница была уволена за "нарушение" условий при приёме на работу. Руководство ВУЗа посчитало, что она скрыла факт беременности при трудоустройстве на условиях срочного договора.
Работодатель фиктивно оформил выход из декрета основной сотрудницы, а затем, на основании этого, подписал указ об увольнении беременной.
Гражданским иском в отношении организации дело не ограничилось. Сообщается, что следственный комитет возбудил уголовное дело в отношении сотрудницы, ответственной за увольнение потерпевшей по статье 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам её беременности).