Мужчина, как оказалось, написал заявление об увольнении, а спустя почти месяц работодатель направил ему его трудовую книжку, в которой было указано, что его уволили за прогул.
В Коми признали невиновным вахтовика, который якобы не появлялся на работе в течение двух недель. Мужчина работал в компании «Экология Югры» и когда получил свою трудовую книжку, решил обратиться в суд.
Мужчина сообщил, что 16 сентября 2023 года направил работодателю заявление об увольнении, а 11 октября получил бандероль с трудовой книжкой, в которой было указано, что его уволили на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть из-за прогула. Но у вахтовика не запрашивалась объяснительная, и его не ознакомили с приказом об увольнении.
Суд установил, что очередная вахта мужчины начиналась 16 сентября, на нее он не пришел, а в заявлении об увольнении указал 18 число. На заявлении работодатель сделал пометку о необходимости отработки и с 16 по 29 сентября составлял акты об отсутствии мужчины на рабочем месте. 20 сентября работнику направили уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение своего отсутствия. 29 сентября был составлен акт об отсутствии объяснения, тогда же мужчину уволили.
Как оказалось, работодатель не получил объяснительную из-за работы почты: она доставила письмо в Сыктывкар только 1 октября. Суд решил, что работодатель поторопился с привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности и с увольнением.
Исковые требования истца – сотрудника – суд удовлетворил в полном объеме. Решение еще не вступило в законную силу.