Увольнение, как правило, большой стресс для человека. Но в первую очередь важно правильно уволиться, чтобы права работника не пострадали. Как правильно это сделать, объясняет эксперт.
Увольнение для многих – это шаг в неизвестность, для других – карьерный рост, а третьи испытывают большой стресс. Однако в любом случае процедура увольнения должна быть грамотной. Как это сделать грамотно, в беседе с RuNews24.ru объясняет юрист Анна Черепанова.
По словам юриста, в большинстве случаев сотрудники увольняются по собственному желанию. Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию регламентируется пунктом 3 этой статьи. А сам порядок процедуры описан в статье 80 ТК РФ.
«Если кратко, то сотрудник должен написать заявление на увольнение, а после отработать положенное время. Затем работодатель издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет с работником, а также выдает ему необходимые при увольнении документы», – объясняет Анна Черепанова.
Эксперт напоминает, что по общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Но тут есть нюанс: течение этого 2-недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
«Работодатель не имеет права не принимать от работника заявление об его увольнении по собственному желанию. Однако если по какой-то причине он все-таки нарушает правила, то заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении», – комментирует Анна Черепанова.
Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. А если, к примеру, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска.
Собеседница акцентирует внимание на том, что при увольнении каждый работник должен получить окончательный расчет. В него входят: зарплата за отработанные дни, включая день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
«В большинстве случаев, сотрудники не ошибаются при увольнении по собственному желанию, поскольку от них требуется выполнить лишь одно действие – составить заявление. Однако именно с этим заявлением может возникнуть ошибка, которую допускают увольняющиеся. Важно помнить, что заявление об увольнении должно быть подано работодателю в бумажном формате, так как законодательство не предусматривает его электронную версию. Некоторые сотрудники, вместо того чтобы предоставить работодателю написанный от руки экземпляр заявления, отправляют его по электронной почте. Это допустимо только в том случае, если в локальных нормативных актах организации предусмотрен такой способ подачи документов», – резюмирует Анна Черепанова.