Рынок труда в России развернулся: после нескольких лет «зарплатной гонки» работодатели ужесточают требования к соискателям. В вакансиях всё чаще встречаются пункты об «отсутствии необоснованных карьерных амбиций», а просить прибавку к зарплате без железных аргументов теперь бесполезно. Общее число вакансий сократилось на 18% за год, а конкуренция за офисные места резко выросла.
Российский рынок труда меняет вектор: после нескольких лет дефицита кадров и «зарплатной гонки» работодатели начали диктовать свои условия. Как пишет «Мойка78», в вакансиях всё чаще встречаются требования об «отсутствии необоснованных карьерных амбиций». Например, одно из госпредприятий в объявлении на зарплату около 73 тысяч рублей указало это требование наряду с высшим образованием и знанием ПК. Так компании пытаются заранее отсеивать кандидатов, чьи запросы не подкреплены реальными достижениями.
Причина — в охлаждении экономики. По данным Росстата, сальдированная прибыль предприятий за январь-май 2026 года сократилась на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели отказываются от массовой индексации окладов и повышают зарплаты только самым ценным сотрудникам. Остальным предлагают либо смириться, либо уступить место новичкам, готовым работать за меньшие деньги.
Общее число вакансий к концу лета 2026 года сократилось на 18% по сравнению с августом 2025 года. При этом рынок разделился на два сегмента. В одном — острый дефицит врачей, инженеров, квалифицированных рабочих, продавцов и водителей. В другом — переизбыток маркетологов, пиарщиков и финансистов (на одну вакансию в маркетинге — до 27 резюме). Работодатели получили возможность выбирать, а соискатели — адаптироваться.
При этом уровень безработицы в России, по официальным данным, колеблется в пределах 2,1–2,2% — минимальное значение с 1991 года. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет напряжённость на рынке труда главным ограничителем для экономики: половина предприятий жалуются на нехватку кадров. Однако речь идёт о дефиците конкретных специалистов, а не о готовности компаний нанимать всех подряд. Спрос на офисных сотрудников падает, и соискателям всё чаще приходится доказывать свою ценность бизнесу.
Врач объяснил, почему после безалкогольного пива могут возникнуть проблемы с ГАИ.
Новые правила расчета сверхурочных и премий увеличат расходы работодателей.