Юрист и правозащитник Иван Соловьев рассказал, как сотруднику защититься от обвинений в пьянстве.
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников, явившихся на работу в пьяном виде, без медосвидетельствования. Доказательствами могут стать показания коллег.
Многие жители России опасаются, что решением ВС могут воспользоваться для неправомерных увольнений. Юрист и правозащитник Иван Соловьев в беседе Общественной службой новостей рассказал, как быть в случаях, если сотрудник болен или оклеветан.
По его словам, такое решение ВС упрощает жизнь кадровым подразделениям. Раньше для увольнения пьяницы нужно было организовать служебную проверку и медосвидетельствование.
При этом, юрист не исключил случаи, когда с работником могут так свести счеты и попытаться «грязно» уволить. Соловьев в этом случае посоветовал обвиняемому в пьянстве сотруднику присутствовать при проведении процедуры и самому сделать медэкспертизу, а после предъявить доказательства в суде.
Есть ситуации, когда человек принимает лекарства и у него появляется специфический запах дыхания. Тогда нужно предоставить справку об имеющемся заболевании, добавил эксперт.
Соловьев отметил, что пьяный работник является имиджевыми потерями, а также источником аварий и несчастных случаев. Однако он рекомендует с правовой точки зрения кадровикам и руководству организаций настаивать о проведении медицинского освидетельствования.
Специалист уточнил, что в 90 % случаев люди, которых поймали в нетрезвом состоянии на рабочем месте, увольняются по собственному желанию. В остальных 10 % имеет место наглость и упертость пьющего работника или попытка руководства и коллег свести счеты с неугодным членом коллектива.