Перенос отпуска нужно согласовать с непосредственным руководителем.
Перенести отпуск можно из-за временной нетрудоспособности работника, исполнения им гособязанностей, задержки расчета отпускных или по соглашению сторон. Об этом сообщает Роструд.
Если отпуск переносится по инициативе работника, то тогда он должен написать заявление на имя работодателя, передает агентство «Прайм». В ведомстве добавили, что перенос отпуска нужно согласовать с непосредственным руководителем. Перенести отпуск по инициативе работодателя тоже можно, но в исключительных случаях и с согласия сотрудника.
Отпуск могут перенести на следующий год, если из-за его предоставления возникнут проблемы в работе организации. При этом использовать его необходимо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
В Роструде отметили, что сотрудника не могут оставлять без отпуска два года подряд, а несовершеннолетние работники и те, у кого вредные опасные условия труда, должны отдыхать каждый год.