Перед подачей самого иска важно проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права.
Адвокат Ольга Лапина рассказала, что, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник работал в праздники без предоставления компенсации, то необходимо перечитать трудовой или коллективный договор. Если соответствующих положений нет, то работодатель нарушает трудовое законодательство, отметила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
Лапина рекомендует сначала попробовать проблему путем диалога с работодателем. Вероятно, удастся прийти к компромиссу или получить законную компенсацию.
В противном случае работник может оспорить решение работодателя в суде. При составлении иска в такой ситуации необходимо придерживаться определенной структуры, подчеркнула адвокат. В частности, нужно убедиться, что иск содержит все необходимые аргументы и требования.
Лапина добавила, что перед подачей иска следует проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права. Это необходимо, чтобы удостовериться в правильности составления заявления и разработать грамотную стратегию защиты прав работника.
Адвокат посоветовала при любом нарушении прав со стороны работодателя открыто говорить про это и принимать меры.