Тренд на «тихое увольнение», когда сотрудники выполняют лишь минимальный набор обязанностей, набирает обороты в России. HR-эксперты предупреждают: такая стратегия, хотя и кажется привлекательной, несет риски как для самих работников, так и для компаний. Отсутствие инициативы может привести к карьерной стагнации, потере конкурентоспособности и, в конечном итоге, к реальному увольнению.
HR-директор Level Group Валентина Романова подчеркивает, что «тихое увольнение» подрывает основы трудовых отношений, основанных на взаимных ожиданиях. Когда сотрудник ограничивается выполнением минимума, страдает не только бизнес-результат, но и его собственное профессиональное развитие. Такие работники рискуют остаться незамеченными при повышении или пересмотре заработной платы.
«Важно быть честными с собой и с работодателем. Получать зарплату, не принося результат, – это нарушение договоренностей», – отмечает Романова в диалоге с Газетой.Ru.
Она напоминает, что работа – это двусторонний контракт, и невыполнение обязательств может обернуться как застоем в карьере, так и увольнением.
Эксперт указывает, что «тихое увольнение» часто является следствием выгорания, потери мотивации или отсутствия карьерных перспектив. Однако попытка «пересидеть» сложный период без открытого диалога лишь усугубляет проблему, снижая профессиональные навыки и конкурентоспособность работника.
Для компаний этот тренд тоже опасен: он ведет к снижению продуктивности, ухудшению корпоративной культуры и увеличению нагрузки на более вовлеченных сотрудников. В долгосрочной перспективе это может привести к высокой текучести кадров и падению эффективности.
Романова советует сотрудникам, столкнувшимся с подобными проблемами, не игнорировать первые признаки снижения вовлеченности, такие как отсутствие интереса к задачам или избегание дополнительной ответственности. Важно открыто обсудить ситуацию с руководителем, пересмотреть функционал или условия труда. В противном случае, лучшим решением может стать поиск новой работы, но пока сотрудник находится в компании, он обязан выполнять свои обязательства.