Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина разъяснила, что Трудовой кодекс позволяет работникам приостанавливать деятельность или отказываться от выполнения обязанностей без риска быть уволенными за прогул — при соблюдении письменной процедуры. Основаниями для таких действий служат работа без оформленного договора, угроза жизни и здоровью, а также задержка зарплаты свыше 15 дней.
По словам эксперта, для законной приостановки необходимо направить работодателю письменное уведомление с указанием причины, даты начала просрочки и суммы задолженности. Вручить документ можно лично под отметку, по почте или через электронный документооборот.
Трудовой кодекс также закрепляет право отказаться от поручений, не предусмотренных договором, или работ, непосредственно угрожающих здоровью. При этом приостановка невозможна в условиях военного или чрезвычайного положения, а также для сотрудников оборонных, спасательных и противопожарных служб. Об этом сообщает RT.
Напомним, что эксперты объяснили массовое появление лосей в российских городах. Перед Крымским мостом со стороны Кубани образовалась очередь из 120 автомобилей.