Сервис «Работа.ру» провел исследование, в котором поучаствовали более 350 представителей российских компаний из всех регионов. Выяснилось, что просить прибавки к зарплате надо не чаще раза в год. А еще лучше, добиться хороших результатов, а затем намекнуть начальству о своем желании зарабатывать больше.
Издание «КП» пишет, что 56% работодателей готовы увеличивать оклад работникам при их готовности брать на себя допобязанности и увеличивать объем работы. 52% ориентируются на профессиональные успехи сотрудника. Главную роль играют также финвозможности компании и уровень зарплат на рынке.
Психолог Анна Девятка сообщила, что нужно сориентироваться в уровне своих компетенций и стоимости себя как специалиста на рынке труда. Большой ошибкой человека является зазнайство и переоценка своего профессионализма. В этом случае просьба о повышении зарплаты превращается в требование и шантаж работодателя, добавила она.
Эксперт отметила, что важно понимать, что зарплата считается по конкретным показателям и результатам работы. Начав разговор о повышении, работник должен уметь обосновать свою ценность, рассказать, почему он считает, что зарплата должна стать выше.
И в заключение Девятка сказала, что начинать разговоры о повышении зарплаты нужно заранее, не дожидаясь момента, когда бюджеты на год будут утверждены, и изменения в окладе станут невозможными. Необходимо уточнить у директора, какие есть возможности, что он ждет от вас, чтобы увеличить оклад.
Стало известно, кому в России повысят выплаты и пособия с 1 февраля 2024 года, а в Псковской области стала меньше годовая инфляция за декабрь.