Известно, что компании зачастую отказывают в трудоустройстве молодым девушкам, у которых пока нет детей, опасаясь возможных проблем, связанных с длительными декретными отпусками, выплатами по беременности и уходу за ребенком. Законодатели намерены исправить такой дискриминационный подход к отбору соискателей.
Депутаты Госдумы от ЛДПР во главе с председателем комитета по социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект, который запрещает работодателям отказывать в найме женщинам по причине отсутствия у них детей.
В пояснительной записке к проекту говориться о том, что компании зачастую отказывают в трудоустройстве молодым претенденткам на вакантное место, у которых нет детей, опасаясь возможных проблем, связанных с длительными декретными отпусками, выплатами по беременности и уходу за ребенком.
Чтобы устранить такое «буквальное» толкование нормы части третьей статьи 64 Трудового кодекса, предлагается узаконить запрет для работодателей на отказ в заключении трудового договора по названной причине.
В документ также включено положение, запрещающее работодателю отзывать матерей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предлагается увеличить возраст детей с полутора до трех лет, чьи матери, при отсутствии у них возможности продолжать свою прежнюю работу, могут перейти на другую с сохранением средней зарплаты, сообщает РИА Новости.
В Саратовской области молодые матери могут рассчитывать на получениеежемесячного пособия при рождении второго ребенка до 25 лет.
В Санкт-Петербурге компании стали чаще брать женщин на работу для «мужских» специальностей.