Работу в выходные и праздничные майские дни должны оплачивать минимум в двойном размере. Об этом рассказала эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
Эксперт отметила, что работу сотрудников на праздниках, в том числе и на майских, согласно действующему законодательству, работодатель должен оплачивать особым образом. В статье 153 ТК РФ говорится, что оплату труда в такие дни надо производить минимум в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями, добавила специалист.
Лопатина в беседе с РИА Новости сообщила, что работник может самостоятельно выбрать форму компенсации труда в праздничный день: выбрать увеличенную оплату или дополнительный выходной. В другом случае деньги выплачивают по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не оплачивается.
"Для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Сдельщикам начисляется оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы. Работники с почасовой системой оплаты получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки", — добавила Лопатина.
При этом для работников, которые трудятся на фиксированном окладе, сумма выплаты зависит от количества переработки относительно установленной месячной нормы часов. Работу в этих рамках рассчитывают как дополнительную ставку, равную одной дневной сверх основного оклада. Но если рабочий день превышает месячный лимит времени, его оплачивают в двойном размере от дневной ставки к обычному окладу, отметила эксперт.
Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы хотят запретить использование пальмового масла в школьном и студенческом питании.