Он регулирует перевод сотрудников на удаленку и определяет обязанности сторон при этом сценарии.
В четверг по результатам второго чтения в Госдуме был принят закон об удаленной работе. Он был внесен в нижнюю палату парламента председателем думы Вячеслвом Володиным и спикером Совфеда Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. Закон определяет нормы дистанционной работы и их применение.
Первое ключевое понятие из трех, которые вводит закон — это “дистанционная работа”. Второе — “временная дистанционная работ” — предусматривает временное выполнение сотрудником трудовой функции на основании договора вне стационарного рабочего места. Третье — “комбинированная дистанционная работа” — подразумевает совмещение офисной и удаленной форм труда.
По этому закону работодатель имеет право переводить сотрудников на дистанционную работу в связи с чрезвычайной ситуацией без согласия самих сотрудников. При этом он должен обеспечить их оборудованием, необходимым для выполнения сотрудниками их рабочих обязанностей, и провести инструктаж по использованию этого оборудования.
Кроме того, в законе прописаны такие вещи, как оплата командировок, а также — что перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы.
За сотрудниками оставляется право на оффлайн, а нарушение этого права рассматривается как сверхурочная работа. При этом в случае, если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней, работодатель имеет право на его увольнение.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Фото: Владимир Песня / РИА Новости