Генерал-майор рассказал, почему в МВД не хватает сотрудников

В настоящее время в министерстве не хватает около 150 тысяч человек. В месяц увольняется около 2700 человек, а это целое областное ОВД.

Россия сталкивается с серьезной проблемой: нехваткой сотрудников в органах МВД. Согласно данным спикера Совфеда Валентины Матвиенко, некомплект составляет около 150 тысяч человек, особенно остро ощущается дефицит участковых в регионах. Генерал-майор Владимир Ворожцов, член Совета по внешней и оборонной политике, в беседе с Радио «КП» выделяет две ключевые причины этого кадрового голода:

1. Массовые увольнения опытных сотрудников. Ежемесячно из МВД увольняется порядка 2700 человек, что равноценно штату целого областного ОВД. Уходят преимущественно люди с опытом работы от 15 до 25 лет, обладающие необходимыми навыками и компетенциями.

2. Недостаточный уровень подготовки новых сотрудников. Ряды правоохранительных органов пополняются молодыми людьми, однако их уровень подготовки заметно ниже. Как отметил генерал-майор, в одном из отделений уголовного розыска из восьми сотрудников только трое были участковыми, и лишь у одного из них имелось юридическое образование.

Что же является причинами такого массового оттока из рядов МВД?

• Низкая заработная плата. Сотрудники МВД получают около 40-50 тысяч рублей в месяц, в то время как парламентарии повышали зарплаты прокурорам и судьям. Такая разница в оплате труда создает существенный демотивационный фактор.
• Перегруженность работой. Владимир Ворожцов подчеркивает, что главной причиной кадрового дефицита является непродуманная организация работы сотрудников МВД. Огромный объем документации, а также бюрократические процедуры отнимают у сотрудников время и силы, делая их работу утомительной и неэффективной.
• Проблема образования. Отсутствие должного уровня подготовки у молодых сотрудников МВД является серьезной угрозой для качества правоохранительной деятельности. Нехватка квалифицированных кадров с юридическим образованием приводит к снижению профессионализма и эффективности работы.

Только комплекс мер, направленный на повышение привлекательности работы в МВД, сможет преодолеть кадровый кризис и обеспечить эффективное функционирование правоохранительных органов.