Работодатель действительно может ограничить места для перекуса и чаепития, если это предусмотрено внутренними правилами, с которыми сотрудник ознакомлен. Законом же установлено лишь право на перерыв, но не на его проведение именно на рабочем месте.
Член Ассоциации юристов России Илья Пащенко ранее заявил, что работодатель может запретить сотрудникам перекусывать на рабочем месте и привлечь их за это к дисциплинарной ответственности. Юрист Елена Рудакова разъяснила, какие условия должны быть соблюдены для законности такого запрета.
В беседе с «Вечерней Москвой» эксперт отметила, что согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику положен перерыв для отдыха и питания, но закон не определяет конкретное место для его проведения. Работодатель вправе установить ограничения по перечню мест приема пищи, закрепив их в правилах внутреннего трудового распорядка. Это право предусмотрено статьёй 21 ТК РФ.
Если запрет на употребление пищи (в том числе чая) на рабочем месте официально закреплен во внутренних документах, а сотрудник с ними ознакомлен, то его нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Однако прямой запрет на федеральном уровне отсутствует — он может устанавливаться только локальными актами компании, подчеркнула Рудакова.
Россиянам напомнили, что если у сотрудника пропал интернет по его вине, то он может быть даже уволен.
Бизнес требует от сотрудников вернуться в офис, несмотря на текучку кадров.