Депутаты Госдумы приняли во втором чтении законопроект об особенностях удаленки.
Проект о регулировании удаленной работы внесли в нижнюю палату российского парламента ее спикер Вячеслав Володин, председатель Совфеда Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Законопроект предусматривает системную переработку норм «удаленки», доступность их применения, возможность совмещения офисной и дистанционной работы.
Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная и комбинированная дистанционная работа.
«Временная» предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, который трудится на основании договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
«Комбинированная» — это стационарная занятость на рабочем месте, совмещенная с удаленкой.
Законопроект предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия, однако будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
Кроме того, работодатель будет обязан провести работнику на удаленке инструктаж по использованию предоставленного оборудования. Однако другие обязанности работодателю по обеспечению охраны труда на указанный период распространяться не будут.
Перевод работника на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты.
Также новая редакция законопроекта о дистанционной работе предусматривает оплату командировок таким сотрудникам.
Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного работника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Госдума намерена обсудить документ в третьем чтении в четверг, 26 ноября.
Совет Федерации, в свою очередь, на заседании 2 декабря планирует рассмотреть закон о дистанционной занятости, данный вопрос включен в повестку.
Фото: из открытых источников