Сотрудники, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату или полноценный отгул, рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
По словам юриста, жители России, которые работают пять дней в неделю, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневка, отдохнут 1 - 2 и 8 - 10 мая. Трудящиеся по сменному графику будут отдывать как все россияне, однако выходные дни у них устанавливаются по графику.
«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», - уточнила Нечаева в беседе с РИА Новости.
По словам эксперта, вызвать сотрудника на работу в выходные и праздники можно с его письменного согласия для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальная работа компании.
Привлечь работника без его согласия можно в самых крайних случаях: катастрофа, авария, ЧС. Их полный список имеется в Трудовом кодексе, сказала Нечаева. Она также уточнила, что отдельные работы, требующие постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Кроме того, особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть прописаны в коллективном договоре. Если есть профсоюз, привлечение работников в нерабочие дни необходимо согласовать и с ним. В России запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних граждан.