Согласно Трудовому кодексу РФ, за такие нарушения предусмотрены штрафы или дисциплинарная ответственность.
Под персональными данными могут пониматься и информация о заработной плате сотрудников. Юрист Наталия Ковалева подчеркнула «ФедералПресс», что сотруднику может грозить даже увольнение в случае разглашения таких данных.
Однако, как отмечает эксперт, наказание применяется только в том случае, если работодатель установил запрет на разглашение персональных данных в локальном нормативном акте, а сотрудник был ознакомлен с этими правилами.
В случае оспаривания увольнения, работодатель должен предоставить доказательства того, что разглашенные сведения относятся к персональным данным другого сотрудника или к информации, охраняемой законом. Также необходимо убедить суд в том, что эта информация стала известна работнику в ходе его трудовой деятельности.
Ранее автоэксперт выразил мнение о скидке на штраф за неоплату парковки, а также суд в ЛНР признал действия нацистов на территории региона во время войны геноцидом.