В Роструде разъяснили, что выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной по трудовому кодексу. Тем не менее, возможность ее получения может быть закреплена во внутренних трудовых распорядках, коллективном договоре или положении о премировании.
В ведомстве напомнили, что термин "тринадцатая зарплата" появился в советские времена, когда отличившимся сотрудникам выплачивали премию, равную месячному окладу, в конце года.
В настоящее время, тринадцатая зарплата обычно представляет собой годовую премию, уточнили в Роструде.
Несмотря на то, что закон не обязывает работодателей выплачивать тринадцатую зарплату, многие компании практикуют ее выплату на основании внутренних нормативных актов, принимая во внимание индивидуальные достижения сотрудников и достижение ключевых показателей эффективности.
Чтобы узнать, полагается ли вам тринадцатая зарплата, Роструд рекомендует ознакомиться с внутренними документами компании или обратиться в отдел кадров.
В Роструде подчеркнули, что информация о такой выплате должна быть доступна для сотрудников, если она предусмотрена в организации.
Ранее сообщалось, что в 2025 году продажи алкоголя в России сократились на 10%.
Психолог объяснила, как убедить подростка бросить курить, несмотря на давление со стороны сверстников.