Российские работодатели нередко предпринимают различные хитрости, стараясь обеспечить своих сотрудников «черной» зарплатой. Особую тревогу у экспертов вызывает лояльность многих граждан к нарушению своих прав работодателями.
Представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов сказал, что в России проблема недобросовестных выплат зарплаты остается актуальной и необходимы меры, чтобы ее урегулировать.
Эксперт удивлен тем, что многие граждане РФ лояльно относятся к «серой» и «черной» зарплате, а также к неправомерным лишениям премий.
Батов в беседе с «Южным Федеральным» отметил, что в России трудящиеся настолько лояльны к руководству и владельцам своего предприятия, что готовы закрывать глаза на любые их прихоти и нарушения прав.
При этом, некоторые при нарушении своих прав работодателем «тихо» увольняются и уходят на другое место работы. Только в крайних случаях работники устраивают забастовки или прибегают к иным мерам, и то после многих месяцев невыплат.
По словам эксперта, если условия оплаты включены в договор, то их изменение будет означать изменение трудового договора, допускающееся только по соглашению сторон. Они должны быть оформлены в письменном виде.
Исключением являются изменение организационных или технологических условий труда, а также перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям.
Ранее сообщалось, что около 10% россиян оставили негативный отзыв о прошлом месте работы. Экономист спрогнозировал среднюю зарплату россиян в 2025 году.