Прямой причиной увольнения это быть не может, но есть нюансы.
Многие российские компании по примеру своих западных коллег устанавливают показатели KPI для оценки деятельности сотрудников. Как рассказал в интервью RT юрист Александ Южалин, действующее трудовое законодательство не считает невыполнение таких показателей основанием для увольнения.
Но, как всегда, есть нюансы. В ТК существуют основания для увольнения косвенно связанные с этой ситуацией.
Так, работодатель имеет право уволить работника, основываясь на его несоответствии занимаемой должности или недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Либо же, если работник неоднократно не выполнял возложенные на него трудовые обязанности без уважительной причины, уже имея дисциплинарное взыскание.
Эти основания могут быть не связаны с выполнением KPI напрямую, однако могут быть применены, так как систематическое невыполнение KPI даёт работодателю повод усомниться в достаточной квалификации работника. Тогда он может провести аттестацию в установленном ТК порядке.
Если её результаты подтвердят недостаточную квалификацию работника, работодатель может перевести сотрудника на другую работу. А если её нет, или сотрудник отказывается, тогда работодатель вправе уволить сотрудника по соответствующему основанию.