Влияние искусственного интеллекта на рынок труда может спровоцировать кардинальные изменения в традиционных гендерных ролях в сфере занятости. Дискуссия по гендерному равенству сосредоточивалась на «стеклянном потолке» для женщин и разрыве в зарплатах.
Сегодня же женщины всё чаще выбирают традиционно «женские» сферы, которые показывают большую устойчивость к автоматизации. Юлия Шайхразеева, преподаватель РЭУ им. Плеханова и эксперт в сфере экономики помогла RuNews24.ru разобраться в этом вопросе.
По утверждению Юлии Шайхразеевой, на фоне развивающегося искусственного интеллекта «мужские» профессии, такие как IT и инженерия, становятся более уязвимыми. Инструменты автоматизации, такие как GitHub Copilot и ChatGPT, способны выполнять значительную часть рутинной работы. Это приводит к снижению спроса на специалистов, особенно на начальных уровнях.
"Мы видим, что профессии, которые ещё вчера казались устойчивыми, теперь подвергаются значительному риску из-за автоматизации. Это может изменить всю динамику гендерного разрыва", — комментирует Юлия Шайхразеева.
С другой стороны, такие профессии, как медицина, образование и социальные услуги, остаются устойчивыми благодаря своей зависимости от человеческих качеств и навыков, таких как эмпатия и креативность. По данным Всемирного экономического форума, здесь наблюдается рост спроса и зарплат.
Международная статистика, как показывает исследование Pew Research Center (2023), радует: среди американок младше 30 лет доход составляет 93% от мужского уровня, в то время как в Великобритании женщины поколения Z сокращают разрыв быстрее, чем их предшественницы. По словам эксперта, это подчеркивает изменение парадигмы и перспективы для женщин на рынке труда.
"Мы можем наблюдать, как молодые женщины начинают опережать мужчин в образовании и карьерных возможностях. Это исторический момент для женской экономики", — утверждает эксперт Шайхразеева.
В России же ситуация более сложная. Сырьевые сектора, где заняты мужчины, всё ещё демонстрируют высокую заработную плату, однако они подвержены автоматизации. Женщины традиционно присутствуют в образовании и медицине, но их зарплаты остаются низкими.
Изменения на рынке труда несут важные последствия для бизнеса, государства и самих зумеров. Юлия Шайхразеева акцентирует внимание на необходимости адаптации компаний к новым реалиям. Им предстоит перестраивать управление талантами, уделяя внимание не только технической экспертизе, но и так называемым soft skills.
"Сегодня основным активом компании становятся не только технологии, но и креативное мышление, коммуникация и междисциплинарные навыки. Это новые реалии, с которыми придется столкнуться всем", — подводит итог Юлия Шайхразеева.
Ситуация на рынке труда становится все более современной и комплексной. Если ранее задача заключалась в том, чтобы подтянуть женщин к уровню мужских зарплат, то в ближайшие десятилетия мы можем стать свидетелями того, как мужчины окажутся на менее выгодной стороне уравнения. По мнению эксперта, мир труда входит в эпоху, где решающим фактором станет не пол, а технологическая уязвимость профессии. В этой динамической среде женщины получают исторический шанс укрепить свои позиции в экономики будущего, а мужчины должны адаптироваться к новым условиям.