Трудовой кодекс разрешает за такое однократное нарушение произвести увольнение. Эксперт посоветовала приходить на работу без опозданий.
Россияне могут лишиться работы за опоздание, рассказала замглавы Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Она в беседе с «Праймом» пояснила, что опоздание более чем на четыре часа считается прогулом, за это с работником могут расторгнуть трудовой договор.
По словам юриста, работодатель должен узнать причину, насколько виноват сотрудник и не было ли уважительной причины. При этом, Трудовой кодекс разрешает за такое однократное нарушение произвести увольнение.
За небольшое опоздание в 5-10 минут работодатель может провести воспитательную беседу.
Эксперт посоветовала приходить на работу без опозданий, чтобы избежать неприятностей. В случае непредвиденных обстоятельств она рекомендует информировать руководство о возможном опоздании.
Ранее сообщалось, что в России почти вдвое выросло число компаний, готовящих увольнения.