Российский рынок труда оказался в эпицентре культурного конфликта, где столкнулись ценности поколений и корпоративные стандарты. Согласно исследованию Superjob, за год доля рекрутеров, отказавших соискателям из-за татуировок, выросла с 4 до 11 процентов. При этом 59 процентов молодых людей до 25 лет относятся к татуировкам положительно, а каждый третий (31 процент) готов украсить свое тело рисунком.
Разрыв между отношением молодежи к тату и реальной практикой трудоустройства становится все более заметным. Среди тех, кто уже имеет татуировки, 46 процентов планируют добавить новые рисунки. Однако в сферах, где важен внешний вид — банковское дело, премиальный ритейл, фармацевтика, медицинские услуги, — негласные корпоративные стандарты продолжают ограничивать прием сотрудников с крупными или многочисленными татуировками.
В зоне риска оказались позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, HR-специалистов, продавцов-консультантов косметики, фармацевтов, медицинских сестер и руководителей различных уровней. Формально наличие рисунков на теле не может служить законным основанием для отказа — об этом неоднократно напоминает Роструд. Однако на практике работодатели формулируют отказ иначе, а доказать дискриминацию в суде крайне сложно.
Социологический портрет россиян в этом вопросе остается противоречивым. 41 процент населения относится к татуировкам отрицательно, и только 26 процентов — положительно. Женщины демонстрируют более лояльное отношение (30 процентов) по сравнению с мужчинами (22 процента). При этом именно женщины чаще занимают позиции, где внешний вид имеет решающее значение, что усиливает давление на них.
Эксперты SuperJob связывают рост отказов не с ужесточением требований к внешнему виду, а с изменением баланса спроса и предложения на рынке труда. Конкуренция за многие позиции выросла на 20–30 процентов, и работодатели используют любые дополнительные фильтры, включая внешность. В условиях, когда выбор кандидатов велик, негласные корпоративные стандарты начинают работать жестче.
Международный опыт показывает, что разрешение этого конфликта зависит от того, какая из сторон быстрее адаптируется. В США в ряде штатов действуют законы, запрещающие дискриминацию по внешнему виду, включая татуировки. В Европе крупные компании чаще прописывают четкие дресс-коды, но открыто не дискриминируют. В России же рынок труда оказался в точке бифуркации: молодежь с каждым годом все активнее принимает татуировки, но работодатели, особенно в премиальном сегменте, пока не готовы менять корпоративные стандарты.
Пока неизвестно, какая из сторон первой пойдет на уступки. Молодежь продолжит делать татуировки — их количество среди молодых специалистов будет только расти. Работодатели, особенно в сферах с прямым контактом с клиентом, продолжат отказывать, ссылаясь на имидж компании. И единственное, что может изменить ситуацию, — это либо массовые судебные прецеденты, либо смена поколений на руководящих позициях. А пока каждый десятый соискатель с татуировкой сталкивается с отказом, который юридически не оформить, но психологически не пережить.
Ранее в Госдуму внесли проект о запрете увольнять мужчин с беременными женами
Ранее депутат Ветров инициировал право на «удалёнку» для мам.