Работодатель должен отстранить сотрудника, отказавшегося вакцинироваться от ковида при отсутствии медицинских противопоказаний. Об этом сообщили в оперштабе по контролю и мониторингу ситуации с ковидом в Москве.
"Граждане, подлежащие обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но тогда их придется отстранять от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия", — сказано в сообщении.
На период отстранения от работы невакцинировавшемуся сотруднику не начислят зарплату, а сам период не внесут в стаж, дающий право на отпуск, отметили в оперштабе по контролю и мониторингу ситуации с ковидом в Москве.
"Помимо того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе из-за его отстранения от работы в случаях, которые предусмотрены ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий возможность уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)", — сказано в сообщении.
Фото: РИА Новости / Абид Мажар