Юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка, разъяснил правовые аспекты увольнения сотрудника, который не может вовремя вернуться из отпуска по объективным причинам. Он подчеркнул, что невозможность выйти на работу по уважительной причине не может быть квалифицирована как прогул.
Согласно Трудовому кодексу, к уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работника: болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат), чрезвычайные ситуации (ДТП, стихийные бедствия) или задержка зарплаты. При этом закон не содержит исчерпывающего списка таких причин, и работодатели должны также опираться на судебную практику и разъяснения Роструда.
В качестве прецедента юрист привёл позицию Верховного суда РФ от 2012 года. Суд признал уважительной причиной отсутствие у работника проездных билетов, помешавшее вовремя вернуться из отпуска, при условии, что сотрудник заблаговременно уведомил работодателя о возникшей проблеме.
Александр Хаминский уточнил в комментарии для RT, что для подтверждения форс-мажорных обстоятельств (например, закрытия воздушного пространства из-за военных конфликтов) работнику потребуется предоставить официальные справки или документы. Ключевым моментом является своевременное уведомление руководства о задержке.
«Необходимо сообщить руководителю о вынужденной задержке сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя вернуться. Лучше это сделать письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время», — заключил эксперт.