В России пока нет единых правил для использования искусственного интеллекта на рабочем месте. Существующая нормативная база разрознена, что создает правовую неопределенность. Адвокат Александр Барканов пояснил, что в некоторых случаях применение ИИ не только разрешено, но и предписано трудовыми обязанностями.
Эксперт подчеркнул: чтобы наказать сотрудника за нейросети, вина должна быть доказана. Общие трудовые законы не запрещают использование технологий, однако локальные акты компании или условия трудового договора могут вводить ограничения. Работодатель имеет право контролировать соблюдение этих правил и применять санкции, вплоть до увольнения.
При этом, если из-за неправомерного использования ИИ пострадали третьи лица, работник может понести материальную ответственность перед работодателем. Особое внимание следует уделять применению нейросетей с персональными данными. Неправильная передача таких данных искусственному интеллекту может повлечь административную или даже уголовную ответственность, напомнил юрист в разговоре с RT.
Ранее стало известно, что искусственный интеллект заменил чиновников в 315 госуслугах.