Соискатель, который уволился с прежней работы ради нового предложения, может попытаться взыскать убытки, если компания отозвала оффер. Адвокат Виктор Терских считает, что теоретическая возможность для этого существует. Однако главная проблема — доказать сам факт оффера и договорённость о зарплате. Судебной практики по таким делам пока практически нет.
Адвокат и владелец юридического центра «ТЕРСКИХ» Виктор Терских прокомментировал ситуацию, с которой сталкиваются соискатели после отзыва предложения о работе. По его словам, если удастся доказать, что компания действительно сделала предложение, человек его принял, стороны согласовали дату выхода, и именно из-за этого сотрудник уволился с прежнего места, то основания для взыскания убытков появляются. Об этом сообщает РИАМО.
Сложность заключается в расчёте суммы потерь. Это может быть потерянный заработок на прошлой работе или зарплата, которую человек рассчитывал получать на новом месте, если она была выше. Но ключевое препятствие — доказывание: потребуется подтвердить, что оффер существовал, что соискатель его принял и на какую зарплату стороны договорились.
Правовой основой для таких требований может служить статья 434.1 ГК РФ о недобросовестных переговорах. Она обязывает сторону, которая ведёт или прерывает переговоры недобросовестно, возместить другой стороне причинённые убытки. Однако оффер в России пока не имеет статуса полноценного договора, что усложняет защиту интересов соискателя.
Ситуация может измениться в ближайшее время. В Госдуме рассматривается законопроект, который закрепит понятие «оффер» в Трудовом кодексе. Если поправки примут, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на условиях, указанных в письменном предложении, а отозвать оффер после его принятия станет значительно сложнее.
Говырин: Регионы самостоятельно определяют транспортные льготы для пенсионеров. С 1 октября оклады военных и силовиков проиндексируют минимум на 4%