Гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что добиться повышения заработной платы можно если использовать правильный подход.
Как рассказала радио Sputnik эксперт, в конце календарного года большинство российских коммерческих компаний принимает бюджет на предстоящий год. Зарплаты сотрудникам являются самой большой статьей расходов, в связи с этим, если работник хочет получить прибавку, то думать об этом надо заранее, осенью, отметила Долякова.
По ее словам, работодатель в конце года думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у работника есть хорошая возможность попросить о повышении зарплаты, так как идет формирование бюджета.
Просьба о повышении заработной платы должна быть обоснована. Однако подорожавшая аренда жилья не подходит для аргумента, предупреждает Долякова. Прибавку можно оживать в том случае, если кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.
Эксперт отметила, что такому разговору необходимо подготовиться и продумать условия.
К шантажу тоже не стоит прибегать, считает Долякова, поскольку позднее работника за это могут уволить позже. В этом случае работодатель уже будет понимать, что это сотрудник не лоялен, и будет искать ему замену, добавила эксперт.
Фото: из открытых источников