Старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталья Пшеничникова назвала причины лишения отпуска.
Юрист отметила, что на отпуск имеет право каждый гражданин, который работает по трудовому договору. Однако, есть случаи, когда можно отозвать работника из отпуска, рассказала Пшеничникова в беседе с агентством «Прайм».
По ее словам, причины лишения отпуска носят вынужденный характер. К примеру, болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования или внезапная проверка Федеральной налоговой службы. При этом начальство может отзывать работника только с его согласия.
«Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года», - подчеркнула Пшеничникова.
Юрист добавила, что часть «неотгулянного» отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год.
Фото: из открытых источников