Смена места работы выгоднее не в конце года, а позже - в следующем, отметил эксперт Александр Южалин.
Директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин напомнил, что российское законодательство предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения.
В связи с этим, даже если работник увольняется в конце года, он должен получить зарплату в полном объеме и положенные ему доплаты, надбавки, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все это предусмотрено трудовым договором, уточнил эксперт в беседе с РИА Новости.
Однако иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях.
Южалин отметил, что работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты 13-й заработной платы. По словам эксперта, часто, чтобы ее получить, сотруднику нужно проработать в компании весь календарный год.
По мнению эксперта, для получения всех выплат «выгоднее будет уволиться в следующем году».