Аппарат бизнес-омбудсмена сообщил, что в России ощущается нехватка рабочей силы.
В большинстве регионов РФ наблюдается серьезный дефицит кадров, говорится в исследовании аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова.
Анализ вакансий на портале HeadHunter(HH), который был проведен экспертами уполномоченного, показал, что этим летом число предложений о работе возросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021-го. Резюме стало больше только на 15%.
Как считает автор исследования, глава центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин, это говорит о формировании «рынка соискателя», когда предложение значительно меньше спроса.
Так, в сфере продаж доля вакансий превышает долю резюме на 5,6% (22,6% против 17%), в розничной торговле – на 4,8% (10,9% против 6,1%), на транспорте — 2,3% (13% против 10,7%), пишет «Газета.Ru».
Во всех ключевых сферах, среди которых продажа, торговля, транспорт, строительство, производство, отмечается превышение спроса над предложением рабочей силы, сказал Порочкин.
Исключением стали Москва, Подмосковье и Северный Кавказ, где соискателей чуть больше, чем вакансий. Острая нехватка кадров ощущается в центральных регионах, где «коэффициент кадрового голода» (соотношение резюме и вакансий) насчитывает 0,75. В среднем по России данный показатель составляет 0,82.
Бизнес-омбудсмен России Борис Титов предложил властям стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал. Также он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности работников, в том числе предоставлением опционов на долю в бизнесе. Это позволит привлекать кадры и удерживать их на фоне растущего дефицита рабочей силы.