«Отпуск — это не блажь»: в Госдуме объяснили, почему нельзя просто забрать деньги вместо отдыха

Многие россияне годами копят дни отпуска, надеясь получить за них денежную компенсацию без увольнения. Однако заместитель председателя Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов дал однозначный ответ: просто обменять ежегодный отдых на деньги по желанию работника нельзя.

Парламентарий подчеркнул, что отпуск — это не прихоть сотрудника, а важнейшая гарантия сохранения здоровья, закрепленная в международных конвенциях МОТ. Минимальный срок отдыха в России составляет 28 календарных дней (при мировой норме в 21 день). Эти нормы созданы для защиты от переутомления и профессионального выгорания.

Правила компенсации согласно Трудовому кодексу РФ:

• При увольнении: Работодатель обязан выплатить деньги за все накопленные неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Дни не «сгорают» со временем.
• Во время работы: Заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую обязательные 28 дней (например, за вредность или ненормированный график). Это возможно лишь по заявлению работника и с согласия работодателя — выплачивать её начальник не обязан.
• Запреты: Не предоставлять отдых более двух лет подряд запрещено законом. Беременные женщины, несовершеннолетние и работники вредных производств вообще не могут брать деньги вместо отдыха до увольнения.

Нилов в интервью Life.ru также напомнил о правилах дробления отпуска: одна часть должна быть не менее 14 дней. При планировании стоит учитывать праздники — если их мало в выбранный период, отдыхать выгоднее именно тогда.

Ранее стало известно, есть ли у работодателя право вызвать на работу из отпуска.