«Ау, люди?» — цитата-мем из советского фильма «Чародеи» как нельзя лучше подходит к ситуации на рынке труда в России. Именно так сегодня характеризуют назревшую проблему специалисты.
Вопросами «Где люди?» и «Как их искать?» задаются сегодня компании вне зависимости от региона, масштаба и отрасли. О современных реалиях рынка труда в беседе с ИА RuNews24.ru рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
В связи с тем, что друг на друга наложился целый ряд важных факторов, в их числе убыль населения, старение и убывание рабочей силы (количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн за 2022 год), дисбаланс в системе образования, эмиграция, мобилизация, уменьшение притока трудовых мигрантов, наиболее точное описание ситуации дадут два термина – «рынок соискателя» и «жёсткий рынок».
Также к этим факторам добавляется низкая мобильность населения: россияне редко переезжают между регионами даже при условии того, что мест с избыточными трудовыми ресурсами на карте страны нет».
Екатерина Никифорова объяснила, что уровень дефицита кадров можно определять по показателю hh.индекса, он показывает соотношение числа активных резюме к открытым вакансиям. Так, комфортной нормой для рынка труда считается баланс 5-8 резюме на одну вакансию. Значения ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
«Начиная с 2021 года, минимальное значение было зафиксировано в июне 2021 года — 3,7 пункта, а в мае 2023 года hh.индекс опустился до 3,6, в июне — до 3,1 пункта. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето — не самое популярное время для смены и поиска работы. То есть уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений - hh.индекс по итогам июня 2023 опустился до 3,1», - добавила Екатерина Никифорова.
При этом ожидать изменений к лучшему пока не приходится. Ситуация на рынке труда становится всё более напряжённой. В мае 2023 года количество вакансий увеличилось на 76% по сравнению с началом 2021 года, число резюме за этот же период выросло всего на 15%. После незначительного подъёма в марте соискательская активность пошла на спад.