Карьерный эксперт Ильгиз Валинуров рассказал, как работодатели и HR относятся к частой смене работы. По его словам, для молодых специалистов менять работу раз в год — это нормально, особенно в возрасте 22–27 лет, когда человек только ищет себя и пробует разные направления. Однако для опытных сотрудников и руководителей такая практика уже вызывает вопросы.
Если речь идёт о руководящих позициях, работодатели ожидают, что сотрудник проработает на одном месте не менее двух-трёх лет. Для топ-менеджеров (например, коммерческих или финансовых директоров) нормой считается срок три-четыре года. Если человек на такой должности меняет работу ежегодно, рекрутеры могут счесть его неэффективным или неспособным приносить долгосрочную пользу компании.
Валинуров подчеркнул в беседе с РИАМО: при найме работодатель рассчитывает на стабильность и вклад в развитие бизнеса. Частая смена работы в резюме снижает шансы получить предложение о трудоустройстве, особенно если речь идёт о руководящих позициях.
Ранее эксперт Русяев рассказал, что за частую смену работы и не грозит никаких штрафов или ограничений.